日前，習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班上發表重要講話，對年輕干部提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力等“七種能力”提出明確要求，為年輕干部成長成才、更好肩負起新時代的職責使命指明了努力方向。濱海高新區黨委認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，結合法定機構干部工作實際，創新干部考核考察方式，通過對全員競聘一年來新提拔、新選聘干部實施跟蹤考核，全面準確地了解掌握年輕干部解決實際問題的能力和發展潛力，近距離、精準化、常態化考察干部能力素質和工作實績，切實把干部考準考實。
濱海高新區推行法定機構改革以來，創新干部選拔任用機制，實行全員競聘上崗。實施聘任制的干部能力素質、履職表現和群眾評價如何，不能僅憑任期末期滿考核“一考定終身”，而要構建日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。實施新提拔干部跟蹤考核，就是要通過民主測評、部門鑒定、征求意見、談話考核等程序，從德、能、勤、績、廉等方面，多維度考核干部任職以來的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面的表現情況、主要缺點和不足。強化考核結果運用，將跟蹤考核與干部聘任管理相結合，推動干部“能上能下”成為常態，提拔重用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；對不作為的干部，堅決果斷調整下去，讓能者上、庸者下、劣者汰。同時，便于黨委掌握干部的能力弱項、知識短板和工作盲區，引導干部在日常的實踐鍛煉中不斷提升“七種能力”，幫助干部健康成長。
濱海高新區黨委將進一步探索知事識人干部工作體系，抓好干部考察識別，通過年度考核、跟蹤考核、中期考核、期滿考核等考核形式有機結合，建立常態化考核考察機制，不斷做實“一人一卷”干部成長檔案；推動考核考察機制與正向激勵機制有效銜接，在干部選拔過程中讓日常考核起到更重要的作用，把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來，激發干部干事創業熱情，為高新區高質量發展提供更加堅強的人力資源保證。
津公網備案：12019202000211
