勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。和諧的勞動關系，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。高新區(qū)人社局始終高度重視區(qū)內(nèi)企業(yè)的和諧勞動關系建設，特別是今年以來，面對新冠肺炎疫情對勞動關系領域帶來的新挑戰(zhàn)，人社局通過加大“六穩(wěn)”工作力度，積極落實“六保”任務，通過援企穩(wěn)崗一系列政策舉措，努力穩(wěn)定就業(yè)形勢和預期，加強勞動用工指導服務，主動化解勞動關系矛盾糾紛等，以卓有成效的工作措施促進企業(yè)與職工共渡難關，有力維護高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局。
為進一步增強區(qū)內(nèi)企業(yè)依法用工意識，提升企業(yè)處理勞動關系問題的能力，營造一流的營商環(huán)境，高新區(qū)人社局于近日在渤龍湖科技園舉辦高新區(qū)2020年度“和諧勞動關系大講堂”，這既是落實濱海新區(qū)深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點工作的一項重要舉措，也是構建和諧勞動關系、營造良好營商環(huán)境的戰(zhàn)略之舉。大講堂聘請具有深厚理論功底和實戰(zhàn)水平的專業(yè)律師，從勞動合同的簽訂、勞動合同履行、疫情背景下勞動報酬支付、勞動合同的解除終止等企業(yè)關注的熱點問題，通過以案說法的方式就當前勞動用工過程中常見的法律風險為企業(yè)“劃重點、敲黑板”，講解深入淺出，實用性強，對于企業(yè)進一步增強依法規(guī)范用工的意識，提高企業(yè)運用法律知識解決勞資糾紛的能力具有重要促進作用。參訓企業(yè)表示，此次培訓貼近實際、內(nèi)容豐富，具有很強的指導性和可操作性，讓我們受益匪淺。
下一步，高新區(qū)人社局將精準對接企業(yè)和職工需求，不斷創(chuàng)新勞動關系服務方式，出臺專項激勵政策，引導和鼓勵企業(yè)充分發(fā)揮主體作用，將內(nèi)部矛盾糾紛化解在基層和萌芽；建立網(wǎng)上調(diào)解仲裁平臺，通過信息化手段提高勞動爭議處理效率；強化勞動監(jiān)察監(jiān)督，寓服務于監(jiān)察和執(zhí)法工作中，用辦案水平的“高質(zhì)量”化解案件的“大增量”，構建起“勞動關系前端預防，仲裁監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動”的格局，全面提升和諧勞動關系工作的溫度和力度。
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