11月30日，為深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，落實鴻忠書記11月1日深入濱海新區調研座談的講話要求，推動高新區“鼓足闖勁謀改革提升膽氣勇創新”大討論活動深入開展，激發改革開放創新的闖勁、膽識和勇氣，凝聚廣大干部發展智慧和力量，加快推動高質量發展。高新區黨委書記夏青林深入基層一線開展調研。管委會副主任陳進紅，黨委副書記張晨光分別參加調研。
在組織人事部調研時，夏青林在認真聽取了部門主要負責同志關于部門整體工作、當前重點工作和下一步工作思路舉措的匯報后，對組織人事部工作給予充分肯定，對進一步提升部門工作水平提出三點要求。一是堅定不移深化改革，做好法定機構改革“后半篇文章”。高新區黨委、管委會作為政治機關要深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，不折不扣貫徹落實市委市政府、區委區政府部署要求，持續鞏固深化法定機構改革成果，牢牢把握改革開放創新這個根和魂，聚焦體制機制創新，勇于先行先試，激發新的發展動力活力；要進一步解放思想，持續打開腦袋上的“津門”，敢于樹起改革的大旗，把新發展理念融入血液，持續深入抓好“三考合一”體系建設，有力推動區屬國有企業改革，不斷將改革推向深入。二是努力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質“野戰軍”隊伍。高新區的干部必須是講政治的干部，要堅持黨管干部原則，大力倡導重實干重實績的鮮明用人導向，強化黨組織的領導和把關作用，著力精準科學選人用人，重點解決好干部培育、選拔、管理、使用的問題；要在考準察實、精準識人上下功夫，進一步創新干部考核考察機制，探索建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；要進一步創新干部鍛煉培養機制，著力建立健全干部正向激勵和容錯免責機制；要織密監督管理制度網，教育引導干部樹立強烈的規矩意識。三是激發人才活力，著力提升人才工作的質量和水平。要在抓人才發展機制優化上持續用力，完善產業、創新和人才良性互動的發展機制，以項目帶來頂尖人才；要在抓人才政策人才工程上持續用力，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，推動高新區人才政策體系不斷健全完善，使人才政策更加務實管用；要在抓人才服務優化營商環境上持續用力，為企業提供“精心、舒心、貼心”服務，真正做到“無事不擾、有求必應”，最終實現“皆大歡喜”；要堅持深入一線調查研究，將各項工作做實做細，要像愛護眼睛一樣愛護企業、愛護干部、愛護人才，真正做到慧眼識才、知人善任，為助推高新區高質量發展做出更大貢獻。
在經發局調研時，夏青林全面了解了經發局的基本情況、重點工作和下一步工作的思路舉措。夏青林對經發局的工作成效、干部素質和干事創業的精氣神給予充分肯定，并提出三點要求：一要在提高站位、狠抓落實上下功夫。經發局作為兩委主抓經濟的綜合部門，要切實提高政治站位，增強政治意識，堅決做到“兩個維護”，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在貫徹新發展理念，構建新發展格局上展現新作為，搶抓國家高新區高質量發展戰略新機遇，將戰略機遇轉化為發展紅利，實現產業轉型升級，推動經濟高質量發展；要深入學習貫徹黨的十九屆五中全會、市委十一屆九次全會和鴻忠書記在濱海新區、高新區調研座談會上的講話精神，加快推動京津冀協同發展等重大國家戰略的實施，深刻理解高新區在全市之“特”，高水平編制好“十四五”規劃，切實承擔起支撐天津市打造我國自主創新的重要源頭和原始創新的主要策源地，形成“雙自”聯動發展格局，肩負高水平建設“中國信創谷”的政治擔當。二要在敢統善謀、擔當作為上下功夫。要聚焦主責主業，在統籌中推動工作取得成效，面對新的經濟形勢，要進一步完善頂層設計、經濟運行、產業促進，突出高新區經濟發展特色；要深入開展“雙萬雙服促發展”活動，建立與企業和企業家間的“親”“清”關系，服務好企業、服務好發展；要抓好重點產業促進，強化特色產業集聚，與知名科研院所建立溝通機制，利用平臺經濟形成高新區強有力的發展勢頭。三要在對標對表、創優爭先上下功夫。高新區要對標深圳、浦東等先進地區，樹立“高標準、嚴要求、出精品”的工作導向，加快新動能引育，推動高質量發展；要樹立危機意識、堅持目標導向，進一步細化完善高新區的考核指標體系，強化考核的指揮棒作用，努力在各項工作中走在新區前列，為建設國際一流高科技園區而不懈奮斗。
津公網備案：12019202000211
