“定向崗前培訓非常專業，培訓的教師是公司有經驗的老師傅，對我們個人素質和操作技能提升有很大幫助。”天津濱海高新區企業——天津波音復合材料有限責任公司質量工程師劉國申說。作為公司招聘的一名新員工，經過一個多星期的定向崗前技能培訓，劉國申順利走上了工作崗位。
這也是天津波音復合材料有限責任公司享受到的新政策紅利。根據政策，新招錄員工入職6個月內參加定向崗前培訓的，按照每人500元標準給予企業補貼。
近期出臺的《濱海新區深化產教訓融合發展加強新時代“技能濱城”建設的實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》）為企業招錄和培養新員工減輕了負擔，有效解決了新員工從入職上崗到勝任崗位之間的“最后一公里”問題。
據介紹，此次出臺的《實施辦法》以服務發展、穩定就業為導向，推進產教訓融合，培養供需匹配的高素質技能人才。
《實施辦法》主要包括16條政策，在開展產才供需精準對接、深化產教訓融合培養模式、支持開展重點產業項目定制培訓、支持發展產教融合培育載體、培育新型產教融合技能人才、推進培訓資源互聯共享等方面精準發力。比如，圍繞“1+3+4”產業體系制定緊缺職業培訓標準及補貼標準，擴大技能人才培訓規模，提升培訓適配性；采取“一企一策”，鼓勵企業組織開展項目定制培訓，為企業和培訓機構提供定向補貼等。
“最重要的是技能培訓良性生態的建立，促進公司高質量發展。”天津波音復合材料有限責任公司培訓經理吳積瑋說，“我們公司對專業技能要求高，培訓教師都是公司的員工，這項補貼我們可以作為績效獎勵給培訓教師，也可以邀請更專業的教師，在公司建立起培訓機制，讓更多員工有提升技能的機會。”
下一步，天津濱海新區人社局和高新區人社局將繼續堅持“黨建引領 共同締造”的理念，廣泛走訪企業和院校，多渠道宣傳支持政策，根據企業需求，組合定制個性化支持政策，為濱海新區深入推進制造強區，促進濱海新區高質量發展提供源源不竭的人才支撐。
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