為落實勞務派遣單位管理服務工作，提高區內勞務派遣單位整體水平，維護被派遣勞動者的合法權益，近日，高新區人社局堅持以全方位服務、系統性監督、多部門合作三項舉措完成區內157家勞務派遣單位年度核驗工作，為服務產業、服務企業、服務就業提供有力的勞務派遣服務支撐。
以全方位服務，實現宣傳引導
高新區人社局通過發送各類安全生產、法律法規文件、工作通知及提示函等，為區內157家派遣單位開展勞務派遣法律法規宣傳教育，不斷增強派遣單位責任意識，切實履行主體責任；引導48家開展派遣業務的企業提高經營實效，更好的發揮橋梁作用。特別是在“大調研大走訪”活動中，及時為職聘信息技術有限公司等多家派遣單位對接高新區重點用工單位，解決用工需求，更好服務高新區企業發展。
以系統性監督，規范管理行為
勞務派遣單位年度核驗工作主要是通過對派遣單位實施安全生產檢查、專項檢查、隨機抽查等監管措施，核實派遣單位經營、注冊資本繳納、經營場所辦公以及安全生產落實情況，全面、動態掌握勞務派遣單位近一個年度的實際經營運轉狀況。對于逾期未參加年度核驗的派遣單位，高新區人社局依照《勞務派遣行政許可實施辦法》要求企業限期整改，并開展必要的工作輔導，經過輔導后仍達不到核驗要求的，經營許可有效期屆滿將不予延續。
以多部門合作，加大監管力度
高新區人社局結合“雙隨機、一公開”監管工作，與勞動監察、市場監督、應急管理等執法部門聯合檢查，實現“進一次門、查多項事”。對于問題較輕的企業開展定向引導，發送法律法規文件及工作通知；對于問題突出的派遣單位，依照《勞務派遣行政許可實施辦法》責令限期整改，逾期不改正的，處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。
下一步，高新區人社局將嚴格按照市人社局及新區人社局相關要求，持續做好勞務派遣單位接收、統計、服務、監管等工作，確保勞務派遣單位各項工作平穩有序進行，助力高新區經濟社會高質量發展。
津公網備案：12019202000211
