為助力信創(chuàng)和生物醫(yī)藥兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近日，高新區(qū)人社局在天津市2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查信息的支撐下，編制完成了兩個領(lǐng)域的薪酬福利調(diào)研報告和薪酬調(diào)研分析報告。
在本次薪酬調(diào)查工作期間，高新區(qū)人社局嚴(yán)格把控各環(huán)節(jié)具體要求，充分利用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息化技術(shù)手段，搭建了薪酬調(diào)查信息開放平臺、場景應(yīng)用平臺，讓數(shù)字經(jīng)濟(jì)為薪酬調(diào)查成果賦能，高質(zhì)量完成薪酬調(diào)查報告。
報告為相關(guān)職能部門及企業(yè)提供了高新區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的分布狀況和發(fā)展趨勢信息參考。同時根據(jù)薪酬福利調(diào)研報告中的數(shù)據(jù)，引導(dǎo)企業(yè)在綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)年度調(diào)薪率、人工水平增長概況等情況的基礎(chǔ)上，合理進(jìn)行薪酬定位和人才吸引政策調(diào)整。對高新區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)勞動者工資報酬、企業(yè)人工成本、薪酬競爭力進(jìn)行了抽樣調(diào)查及研究分析，提出調(diào)整招聘策略、改善軟性條件及提高職業(yè)教育重視程度等可行性建議。同時，根據(jù)信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的市場薪酬策略、整體薪酬數(shù)據(jù)、職位薪酬數(shù)據(jù)、學(xué)歷薪酬水平等，提供行業(yè)內(nèi)職位薪酬參考數(shù)據(jù)。此外，報告對高新區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人工成本情況進(jìn)行了微觀調(diào)研，初步了解高新區(qū)整體和兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人工成本水平，掌握新發(fā)展階段企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出變動規(guī)律，為企業(yè)降低成本、提高效能提供了數(shù)據(jù)支持，對高新區(qū)精準(zhǔn)施策、激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境提供決策參考。
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