近日，天津濱海高新區(qū)發(fā)布《2023高新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)白皮書》，同期發(fā)布《高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》及《高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才地圖》。
為做好本次人才生態(tài)白皮書工作，高新區(qū)于2023年3月啟動調(diào)研工作，總計調(diào)研近千家企業(yè)，召開區(qū)內(nèi)企業(yè)及高層次人才代表座談會7場，從人才結(jié)構(gòu)及“引用育留”等多方面對區(qū)內(nèi)人才現(xiàn)狀進(jìn)行梳理、盤點(diǎn)和分析，總結(jié)了濱海高新區(qū)在人才生態(tài)建設(shè)方面的成果和經(jīng)驗。
產(chǎn)業(yè)品牌效應(yīng)初顯 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才聚集
《白皮書》顯示，高新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃成效突出，當(dāng)前人才分布狀況基本與高新區(qū)1+1+3的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃一致。2023年，濱海高新區(qū)五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比達(dá)到80.5%；在人才需求中，作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的信創(chuàng)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才需求占比排名前兩位，分別為35.3%和18.2%。
近三年高新區(qū)企業(yè)人才來源數(shù)據(jù)顯示，人才呈現(xiàn)外埠輸入性特征——40.2%人員來自天津以外地區(qū)，其中過半人員來自北京市、河北省等地，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略效應(yīng)顯現(xiàn)，京津冀人才一體化已初見成效。
人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化 專業(yè)化、高學(xué)歷特征明顯
《白皮書》顯示，當(dāng)前高新區(qū)人才結(jié)構(gòu)已處于全國頭部序列，各項人才指標(biāo)已躋身國內(nèi)高新區(qū)前列水平。高新區(qū)接受過本科及以上高等教育人員的占比為50.4%，R&D人員占比為23.4%，在高新區(qū)重點(diǎn)規(guī)劃發(fā)展的五大產(chǎn)業(yè)中，本科及以上學(xué)歷人員的占比為60.2%，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到9.9%；其中，信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)人員占比高達(dá)42.3%。
此外，在人才需求方面，高新區(qū)呈現(xiàn)出專業(yè)化、高學(xué)歷的趨勢——在2023年企業(yè)招聘崗位中，近半數(shù)需求為技術(shù)研發(fā)人員（43.2%），技術(shù)驅(qū)動特征明顯；在學(xué)歷要求上，本科及以上學(xué)歷的占比超過七成（72.2%），要求碩士及以上學(xué)歷人員的占比接近10%。
人才隊伍穩(wěn)定 年輕化趨勢明顯 發(fā)展?jié)摿善?/strong>
《白皮書》顯示，2022年高新區(qū)人員整體離職率特別是技術(shù)研發(fā)人員和管理人員離職率相比于其他類似區(qū)域處于較低水平。此外調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，年輕人留在高新區(qū)就業(yè)的意愿相對較高，35歲以下離職人員占比低于頭部高新區(qū)平均水平，青年人才保留情況較好，高新區(qū)人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化趨勢。
編制《緊缺人才地圖》 助企引進(jìn)人才
為精準(zhǔn)引進(jìn)現(xiàn)階段急需緊缺人才，本次白皮書編制過程中，還編制了《緊缺人才目錄》，并基于《緊缺人才目錄》，結(jié)合第三方人才大數(shù)據(jù)編制《緊缺人才地圖》，通過鎖定緊缺人才城市分布、行業(yè)分布及重點(diǎn)高校生源分布，方便企業(yè)“按圖索驥”，快速尋找緊缺人才，提升人才引進(jìn)效率。
未來，天津濱海高新區(qū)以建設(shè)與國家自主創(chuàng)新示范區(qū)匹配的產(chǎn)業(yè)人才高地為目標(biāo)，堅持“黨建引領(lǐng) 共同締造”，通過加強(qiáng)頂層設(shè)計，在錨定產(chǎn)業(yè)方向，構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)鏈匹配的人才矩陣的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步激發(fā)要素活力，加大對人才發(fā)展的支持力度，貫通人才發(fā)展全生命周期，為人才提供廣闊發(fā)展空間。
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