民營企業(yè)職稱自主評審，專業(yè)優(yōu)勢更為凸顯
高新區(qū)“推動職稱自主評審政策在民營企業(yè)落地”的創(chuàng)新舉措成功入選國家自主創(chuàng)新示范區(qū)2022年改革創(chuàng)新典型案例，標志著高新區(qū)職稱改革工作走在了全國前列，創(chuàng)造了“天津經驗”。
一是建立符合民企特點的評價標準，重點突出所在企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢，真正實現“干什么，評什么”的評審取向。二是通過發(fā)放政策包、明白紙，召開宣讀會等形式，送職稱評審政策到企業(yè)到人才。三是按照企業(yè)規(guī)模、人才實力、科研水平，分A、B、C三檔構建區(qū)域職稱改革企業(yè)儲備庫建立入庫企業(yè)標準。四是事前、事中、事后靠前服務、全程輔導，搭建職稱自主評審全周期服務機制。
人才服務清單，護航歸國人才
為進一步加強海外人才工作，吸引更多海外歸國人才及其團隊到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高新區(qū)首次在全市發(fā)布《海外人才及其團隊服務清單》，為歸國人才創(chuàng)業(yè)保駕護航。
《海外人才及其團隊服務清單》匯總了海外歸國人才通關、居留、落戶、創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療等14個方面、31個服務事項，為歸國人才提供多方位服務指導。針對歸國人才創(chuàng)業(yè)需求，將各相關部門已出臺實施的政策進行系統化梳理，為海外人才辦事咨詢提供路線圖。
鼓勵創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，激發(fā)職工創(chuàng)新活力
高新區(qū)修訂出臺《天津濱海高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)總工會勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》（以下簡稱“《辦法》”），鼓勵廣大職工在各自崗位上創(chuàng)新創(chuàng)效、建功立業(yè)，引導群眾性創(chuàng)新力量在推進高新區(qū)技術進步、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略實施中發(fā)揮重要作用。
《辦法》旨在深挖一線職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛力，打造由“勞模創(chuàng)新工作室”“工匠人才創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”和“職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”構成的三個梯次的高新區(qū)特色創(chuàng)新創(chuàng)效激勵體系。同時《辦法》設立初創(chuàng)金、獎勵金和創(chuàng)效金三級遞進式獎勵資金，對新創(chuàng)建的高新區(qū)級創(chuàng)新工作室發(fā)放初創(chuàng)金，對獲評新區(qū)級以上的創(chuàng)新工作室按照比例一次性匹配獎勵金，每年在創(chuàng)新創(chuàng)效展示評審中獲獎的創(chuàng)新工作室給予創(chuàng)效金支持。高新區(qū)總工會每年對各創(chuàng)新工作室進行動態(tài)管理，成效明顯、事跡突出的優(yōu)先推薦申報濱海新區(qū)級創(chuàng)新工作室；活動流于形式、沒有創(chuàng)新成果、沒有工作成效的，限期一年整改，連續(xù)兩年考評不合格者，取消創(chuàng)新工作室稱號。《辦法》鼓勵各企事業(yè)單位廣泛開展形式多樣的“師徒幫教”活動、業(yè)務技能培訓和技術交流，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范輻射和帶動作用。
高新區(qū)打造校園招聘品牌活動
高新區(qū)組織開展2023年“志存高遠 悅納新生”校園系列招聘活動，為企業(yè)提供精準的用工招聘服務，搭建校企人才交流服務平臺，實現產教融合，助力企業(yè)引才聚才留才。
高新區(qū)人社局于招聘活動前組織重點行業(yè)、重點企業(yè)召開招聘需求調研座談會，充分了解企業(yè)用工需求，統籌校園招聘活動安排。邀請專業(yè)機構的指導老師以培訓會的形式為企業(yè)分析校園招聘趨勢，分享招聘技巧。同時，聯合校就業(yè)指導中心通過高校就業(yè)網、BBS等多種途徑發(fā)布招聘日程，吸引更多高校畢業(yè)生關注參加，并在活動現場設政策咨詢臺宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策。
津公網備案：12019202000211
