為進一步提升博士后工作管理水平，發揮博士后科研工作站在引進培養高層次人才和推動創新創業中的重要作用，12月21日，高新區人社局召開2023年博士后科研工作專題會，近70名設站單位業務骨干、博士后人才參加，濱海新區人社局有關負責同志到會指導。
此次專題會，人社局重點圍繞兩個方面工作進行詳細講解：一是針對博士后人才招收的條件、流程、聯合培養辦法，以及進站博士后人才獎勵政策等進行了解讀；二是針對博士后科研工作站背景、日常管理要點、信息系統應用等方面內容進行重點解析，提供產學研對接的有效路徑，全面提升博士后管理服務能力和水平。會上，邀請兩位博士后科研工作站先進單位代表進行發言，天津航天機電設備研究所王偉光，從博士后招收引進、培養留用等方面進行了經驗分享；天津巴莫科技有限責任公司李紅妹，對如何引進海外內高端博士人才，發揮博士后工作站推動作用進行分享。參會單位紛紛表示收獲頗豐，不僅拓展了工作思路，也拓寬了引進人才的工作視野。
會議對博士后工作提出了兩點要求，一是要愛惜博士后人才，要以博士后人才需求為導向，積極推進政策保障、制度安排、管理優化，打造有利于博士后人才成長及科研成果轉化的環境，推進高新區博士后人才事業高質量發展；二是要珍惜博士后平臺資格，對于已建站的單位推行分級分類管理，對博士后工作站施行“一對一”幫扶，充分利用國家、天津市和濱海新區三級政策疊加的優勢，吸引博士后人才來津發展。
截至目前，高新區已成功獲批了62家博士后科研工作站和3家博士后創新實踐基地，集聚博士后人員百余人，累計參與國家、省級科技項目90余項，直接或間接幫助企業申請發明專利200余項，高新區為博士后科研工作站累計提供人才資金近2000余萬元。今年在第二屆全國博士后創新創業大賽總決賽中，區域的博士后科研工作站及博士后人才在此次大賽中發揮挑大梁的關鍵作用，高新區榮獲4金2銀1銅3優勝的優異成績，金獎數量和獎牌總數均位列全市各區第一，真正發揮了為全市博士后工作“添秤”的作用。
下一步，高新區人社局將持續加大博士后工作力度，加強博士后科研工作站的產業布局。一是進一步加強博士后人才引進工作，積極與高校對接，搭建校企共享平臺，破除博士后招收難題。二是優化博士后工作站布局，在存量上實施“騰籠換鳥”方案，提升博士后工作站發展質量；在增量上，圍繞主導產業布局，積極鼓勵符合條件企業設站，充分發揮博士后平臺“筑巢引鳳聚集人才”科技創新平臺作用。
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