為進一步增強用人單位預防化解勞動關系風險矛盾的能力，提升區內勞動關系協調員（師）專業水平，更好地發揮勞動關系協調員聯系企業與勞動者的橋梁和紐帶作用，近日，高新區人社局、天津市就業促進會聯合舉辦了“和諧勞動關系大講堂”暨勞動關系協調員（師）業務能力培訓活動。高新區人社局、天津市就業促進會有關負責同志出席培訓會議。渤海技能數字資源云平臺、天津市就業促進會勞動爭議調委會、天津市四方君匯律師事務所相關專家擔任培訓主講。高新區30余家企業40余名勞動關系協調員代表參加。
此次培訓解決了勞動關系協調員存在的對勞動保障法律法規政策掌握不全面、理解不準確，調處能力參差不齊等問題，提高了勞動關系協調員的業務能力，有利于今后充分發揮勞動關系協調員作用，通過協調來化解矛盾糾紛，最大限度將勞動糾紛化解在基層，提升基層治理能力和水平。
培訓專家通過實際案例闡釋了勞動合同法實施細則以及特殊工時申報等內容，對“勞動合同法的主要變化、新就業形態勞動關系的確認、勞動關系的解除、標準工時及不定時工時審批”等主題進行講解，強調企業應逐漸建立高容錯率、高包容度、工作生活高交融度的人才引育環境，構建“防風險、促發展”的人力資源管理模式。參會企業紛紛表示，此次活動內容豐富，具有很強的指導性、針對性和實用性，增強了企業預防勞動糾紛的能力，也為創建和諧勞動關系指明了方向，希望高新區持續舉辦相關活動。
下一步，高新區將繼續在構建和諧勞動關系中積極探索，根據企業和員工需求，定期組織開展“和諧勞動關系大講堂”活動，繼續維護職工權益，助力企業發展，堅持為企業和員工提供更優質的公共服務，不斷增強企業職工的獲得感、幸福感、安全感。
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