2024年8月，高新區教育系統再次迎來新鮮血液。為增強新入職教師對高新區的融入感、歸屬感，打造一支師德高尚、業務精湛、充滿活力的高素質教師隊伍，近日，高新區社發局組織開展2024年新教師培訓，110名新入職教師參加培訓。
本次培訓緊密結合高新區新教師隊伍的實際情況，精心設計了多個培訓主題，包括區域發展與建設、師德師風建設、學科核心素養提升、心理健康教育與學生發展指導、班級管理與課程改革等模塊。培訓邀請天津市教科研院德育與心理研究所所長李勇、天津梅江中學校長劉啟玉以及天津外國語大學教育集團總校長、高新區特聘專家顧問刁雅俊等高水平專家名師，開展主題講座。本次培訓旨在幫助新入職教師深入了解高新區的發展動態，激勵他們成為求實創新、樂教愛生的教育者。同時，希望全體新入職教師與高新區凝心聚力、同向發力，共同打造群眾家門口的優質校、優質園，進一步擦亮高新區教育品牌。
在開班儀式上，高新區社發局主要負責同志為新入職教師們上了一堂深刻的“思政課”，聚焦什么是教育家精神、如何弘揚教育家精神、如何回答好“培養什么人、為誰培養人、怎樣培養人”教育三問，對教師們提出了殷切期望，勉勵高新區廣大教師砥礪政治品格，涵養高尚師德，鍛煉過硬本領，堅守“立德樹人”根本任務，以學術造詣和人格魅力做好學生成長道路上的“引路人”。
本次培訓還向新入職教師們介紹了高新區基本情況，包括高新區歷史沿革、區域分布和未來發展規劃等。此外，通過開展心理團輔活動，以及參觀信創海河實驗室和中國海洋石油工業陳列館，新入職教師們進一步了解高新區，近距離感受高新區產業高質量發展的成果。這一系列活動不僅加深了新入職教師對高新區的融入感，更有助于增強他們作為高新區人的責任感和使命感，展現出高新人“野戰軍”的精神面貌。
賡續百年精神，相傳“師道”薪火，教育是鑄魂育人的偉大事業。高新區社發局一直將教師隊伍建設作為高新區教育高質量發展的重要工程來抓，建立了“新秀-骨干-領軍”教師梯級培訓體系，培育培優高新名師；實施跨校“青藍工程”，區級骨干教師、學科帶頭人跨校開展“師徒結對”，切實提升青年教師教育實踐能力，邀請市級專家名師，入校開展教學指導和聽評課，構建系統性、多層次的教研模式等，為教師們搭建高水平專業成長平臺，著力打造“雙高雙新”的高質量教育體系。
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