日前，為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和市委十二屆六次全會精神，貫徹落實人力資源社會保障部加強職稱評審監管有關工作部署，探索職稱自主評審事后監管新模式，市人社局會同濱海高新區人社局，聯合召開天津安捷物聯科技股份有限公司（以下簡稱安捷物聯）職稱自主評審效果評估會，在全市首次開展職稱自主評審評估工作。這是我市深化職稱制度改革、健全人才評價機制的重要創新舉措，也是對職稱自主評審進行效果評估的改革突破。
聚焦職稱自主評審監管全過程
為進一步加強職稱評審全過程監管，促進職稱評審公平公正，市人社局在年度評審前印發《市人社局關于做好2024年度職稱評審監管工作的通知》，要求充分運用重點督導、質量評估等多種方式，通過現場觀摩、查閱資料等形式，對職稱評審全過程實施監管。本次評估工作聚焦職稱自主評審全過程監管，旨在探索全面客觀地評價職稱自主評審效果的方式方法，進一步優化職稱自主評審機制，提升評審工作的科學性和有效性，形成放權、監管、提升的正反饋機制，進一步貫通職稱制度全路徑，確保職稱制度改革切實惠及廣大專業技術人才。
探索民營企業自主評審監管新路徑
作為本次評估對象的安捷物聯，是我市首家獲準開展職稱自主評審的民營企業，也是國家級高新技術企業，在需求側綜合能源解決方案領域具有領先優勢。授權開展民營企業職稱自主評審工作，既要“放得活”，又要“管得住”，在安捷物聯開展職稱自主評審過程中，市人社局會同濱海高新區嚴格履行監管職責，對評審的各個環節進行全程指導和動態監管，指導安捷物聯建立有效的自我約束和外部監督機制，規范量化打分評審機制，職稱評審專家庫中外單位專家占到45%，確保職稱自主評審工作規范有序開展，最大程度維護專業技術人才的合法權益，營造民營企業人才成長發展的良好環境。
提升“定性+定量”職稱監管實效性
本次評估工作邀請市級社會化評委會代表，經濟技術開發區、中新生態城及濱海高新區具有職稱自主評審權限的用人單位的相關專家參加，積極構建全方位監管評估，營造綜合高效評估氛圍。采取“定性+定量”相結合的方法，綜合運用專家評議、問卷調查、實地考察等方式開展。在專家評議環節，由安捷物聯詳細介紹職稱自主評審工作情況，與會專家圍繞評審機制、評審標準、評審程序、評審效果等核心要素進行深入評議和量化打分。同時，面向安捷物聯的專業技術人員和管理人員開展問卷調查，重點了解評審過程的規范性、評審質量的公信度、評審結果的認可度等情況，并廣泛征集對職稱自主評審工作的意見建議。評估組對各項數據進行系統分析，形成科學、客觀、可操作的評估報告，為全市職稱自主評審工作提供有益借鑒。
下一步，市人社局將以本次評估工作為起點，切實對用人單位的職稱自主評審工作賦權盡責，建立健全“事前有規范、事中有監管、事后有評估”的全過程監管機制，確保職稱自主評審工作規范有序開展。同時，將進一步加強政策支持和服務保障，維護專業技術人才的合法權益，營造有利于人才成長發展的良好環境，為我市高質量發展提供堅實的人才支撐。
據了解，自深化人才評價制度改革以來，濱海高新區積極創新，推動職稱自主評審政策在民營企業落地的創新舉措成功入選國家自主創新示范區2022年改革創新典型案例，并在全國推廣，而且天津僅有的兩家擁有自主評審權限的民營企業均為高新區企業。職稱自主評審權限下放后，評審質量與效果的評估一直是深化人才制度評價改革過程中不斷探索研究的課題。高新區在天津市人社局的指導支持下，率先探索開展職稱自主評審效果評估工作，這一做法得到了市人社局的充分認可。
津公網備案：12019202000211
