“短板在哪里？”“不足有哪些？”帶著自找差距、自尋短板的決心，帶著提升內(nèi)力、激發(fā)活力的向往，為認(rèn)真貫徹市委、區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)同志對功能區(qū)加快創(chuàng)新發(fā)展的指示要求和高新區(qū)2019年工作會議精神，天津高新區(qū)工委決定，由工委副書記、巡視員張世軍帶領(lǐng)高新區(qū)工委研究室、總工會、婦聯(lián)、管委會人社局、塘沽海洋科技園負(fù)責(zé)同志和年輕干部雇員一行20余人，于近日前往武漢東湖高新區(qū)、合肥高新區(qū)、合肥新站高新區(qū)考察學(xué)習(xí)。
這是一次特殊的學(xué)習(xí)之旅，面向基層干部雇員，在繁忙中擠出時間走出去，無疑是天津高新區(qū)“負(fù)重前行、重整行裝”的一次具體實踐。四天時間里，考察團(tuán)一行先后參觀了紫光旗下長江存儲科技有限責(zé)任公司、光谷展示中心、武漢未來科技城、京東方光電科技有限公司生產(chǎn)線、合肥新站高新區(qū)展示中心、科大訊飛股份有限公司、合肥國際人才城、聲谷展示中心等，所到之處必細(xì)細(xì)看、認(rèn)真聽，通過座談交流深入了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展和體制機制創(chuàng)新。
紫光旗下長江存儲2016年7月成立于武漢東湖高新區(qū)，成功研發(fā)中國首顆32層3D NAND閃存芯片，從生產(chǎn)過程到終端產(chǎn)品均體現(xiàn)出智能科技產(chǎn)業(yè)的喜人成果。
武漢東湖高新區(qū)通過人大立法保證示范區(qū)改革創(chuàng)新、先行先試；秉持“識才有眼、用才有膽、愛才如命、惜才如金、護(hù)才如神 ”的理念傳承，一以貫之打造人才體系、構(gòu)筑光谷文化，以人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
“敢于無中生有、勇于小題大做。”2008年合肥新站高新區(qū)以過人的膽魄引入液晶顯示產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)京東方，十年磨礪，吸引數(shù)十家上下游企業(yè)在此集聚，快速形成“芯屏器合”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
“隨叫隨到，不叫不到。” 合肥高新區(qū)依托中國科技大學(xué)、科大訊飛等研發(fā)平臺和龍頭企業(yè)，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，叫響“中國聲谷 量子中心”園區(qū)品牌。
參觀學(xué)習(xí)開闊新的視野，交流座談激發(fā)新的火花。每到一處，張世軍都認(rèn)真梳理當(dāng)?shù)貎?yōu)勢亮點，叮囑年輕同志要虛心學(xué)習(xí)、取長補短。他說， 縱觀幾個高新區(qū)的發(fā)展，無不是從零開始，小中做大，大中做優(yōu)，著眼前沿產(chǎn)業(yè)提前布局、數(shù)年攻堅，培育吸引了長江存儲、京東方、科大訊飛等一批真正引領(lǐng)地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的龍頭項目。其發(fā)展壯大的歷程，體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣诋a(chǎn)業(yè)布局時的廣博胸襟和戰(zhàn)略眼光，在項目推進(jìn)中的擔(dān)當(dāng)作為和執(zhí)著堅毅。其找準(zhǔn)位置、善抓機遇、用足優(yōu)勢、精細(xì)管理的寶貴經(jīng)驗值得我們認(rèn)真研究、學(xué)習(xí)借鑒。當(dāng)前天津高新區(qū)正處于負(fù)重前行、滾石上山的關(guān)鍵時刻，此次組織年輕同志外出學(xué)習(xí)，就是要進(jìn)一步自加壓力、激發(fā)活力，與各高新區(qū)一道，永做改革創(chuàng)新先行者！
“此次鄂、合之旅，驚奇與新鮮時現(xiàn)，震撼和深思常行”；“從武漢到合肥，看到了更廣闊的天地、更超越的思維、更多樣的辦法，我借此火，愿此火燎原，得度未知的艱難與考驗”……腳踏實地、仰望星空，一次放眼遠(yuǎn)眺帶來的所感所悟如同一粒粒種子，已悄然埋藏在學(xué)習(xí)者的心間。
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