近日，天津濱海高新區黨委管委會圓滿完成2022年新招錄政府雇員入職培訓工作。本次公開招聘政府雇員經過體檢、政審、培訓等環節，正式走上黨委、管委會各部門工作崗位，標志著歷時3個多月的高新區黨委、管委會2022年政府雇員招聘圓滿結束。
為使新招錄政府雇員盡快了解高新區，迅速適應新崗位，在兩委領導高度重視和各部門全力支持下，人社局精心組織，周密籌劃，在嚴格落實疫情防控常態化措施的前提下，順利開展了為期三天的2022年新招錄政府雇員入職培訓工作。
開班儀式上，高新區黨委常委、管委會副主任韓林作動員講話，代表高新區黨委、管委會對新成員加入表示歡迎，對做好培訓工作提出明確要求。韓林表示，政府雇員是高新區干部隊伍的重要組成部分，高新區黨委、管委會十分重視政府雇員隊伍建設，希望全體學員珍惜此次培訓機會，真正學有所思、學有所獲，增強實干意識、創新意識、服務意識、紀律意識，以飽滿的激情和高昂的干勁投入到今后工作中。
本次培訓采取專題講座與實地參觀相結合、集中授課與交流座談相結合的形式，內容豐富、特色鮮明。通過安排人社局、經發局、科技局、紀委辦、城環局及辦公室等部門相關負責同志專題授課，實地赴渤龍湖、海洋、華苑片區重點企業參觀，開展交流座談等活動，使新雇員對高新區發展歷程、功能定位、戰略規劃、產業發展、科技創新等情況有了較為全面的了解，進一步強化了紀律意識、規矩意識，對高新區組織文化理念、野戰軍作風以及“提速提質提效”要求有了深刻認知，為迅速適應崗位打下扎實基礎。通過本次培訓，新雇員更加明確了自身角色定位，錨定了奮斗目標，紛紛表示將以飽滿的工作激情投入到高新區改革發展創新的各項工作中，為高新區高質量發展貢獻力量。
下一步，人社局將以黨的二十大精神為引領，緊密圍繞高新區高質量發展和新動能引育工作，強化政府雇員隊伍建設，加大培養、培訓和考核力度，健全科學、高效政府雇員管理體系，為高新區打造國家自主創新示范區升級版和北方一流科技城提供有力支撐。
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