為做強(qiáng)做優(yōu)做大力神電池品牌，天津力神電池股份有限公司正在推進(jìn)包括薪酬體系、獎(jiǎng)勵(lì)制度等一系列改革措施。日前天津力神電池股份有限公司向高新區(qū)政務(wù)辦提出需要辦理“特殊工時(shí)工作制”的行政許可事項(xiàng)。
特殊工時(shí)制是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。天津力神電池股份有限公司此次申請(qǐng)的特殊工時(shí)審批事項(xiàng)涉及1505名職工，分布在全國(guó)各個(gè)省市，人員多，影響大。再加上疫情防控的要求，天津力神電池股份有限公司無(wú)法按要求比例召集職工代表參加現(xiàn)場(chǎng)座談會(huì)。為深入貫徹落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育中“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)要求，提高審批效率，前置監(jiān)管服務(wù)，切實(shí)解決企業(yè)群眾急難愁盼問(wèn)題，高新區(qū)政務(wù)辦、人社局提前進(jìn)行了溝通，經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析和研判，決定聯(lián)合深入天津力神電池股份有限公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，通過(guò)審管聯(lián)動(dòng)精準(zhǔn)解決企業(yè)難題。
在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)過(guò)程中，高新區(qū)政務(wù)辦本著支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展、維護(hù)廣大員工合法權(quán)益雙贏的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，量身定制了“問(wèn)卷+座談”的審批服務(wù)創(chuàng)新方案，及時(shí)高效辦理了行政許可。高新區(qū)人社局從促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定出發(fā)，就勞動(dòng)合同的簽訂及履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等方面的政策法規(guī)為企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)和人資部門(mén)進(jìn)行深入講解。
政務(wù)辦、人社局通過(guò)以企業(yè)需求為紐帶的“審管聯(lián)動(dòng)”，促進(jìn)了審管信息及時(shí)互通，現(xiàn)場(chǎng)審查有效協(xié)同、高效辦理。下一步，政務(wù)辦還將與各執(zhí)法部門(mén)緊密配合，進(jìn)一步優(yōu)化完善審管聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將審批、監(jiān)管、服務(wù)更加有效結(jié)合起來(lái)，以審批+監(jiān)管的“全鏈條服務(wù)”助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、健康發(fā)展。
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