為解決疫情期間高新區內企業和職工在勞動關系、工資薪酬方面的法律問題，高新區總工會（團委、婦聯）舉辦了“云普法”系列法律微課，以微信授課的形式為廣大企業和職工答疑解惑！
首期課程我們邀請到了天津修達律師事務所的王守業律師，王守業律師作為高新區公益律師團成員之一，用專業的法律知識為我們耐心解讀了最新的法律法規。
讓我們來分享下王律師帶來的專業解讀吧！
01目前，與勞動關系、工資發放有關的法律法規和現行政策
對于處理當前形勢的勞資關系，比較有借鑒意義的法律法規，首先是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，這是兩部法律，是全國人大常委會頒布的，它的效力是最高的，也是最基礎的。所有勞動關系的處理，都離不開這兩部法律。疫情雖然屬于特殊情況，但這種特殊情況下的勞動關系，也在這兩部法律的范圍內解決。另外，還有《勞動合同法實施條例》《勞動爭議調解仲裁法》，以及天津高院印發的《天津法院勞動爭議案件審理指南》，人社部、全國總工會、中國企業聯合會等五家單位做出的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，天津市人社局發布的《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》，濱海新區人社局發布的《新冠肺炎疫情防控期間新區企業復工指引》等相關的政策。
02疫情期間勞動合同如何處理？
《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第（一）條規定：“新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工（以下統稱“疫情防控隔離職工”），企業不得因疫情防控有關因素與其解除勞動合同；勞動合同到期的，合同期限分別順延至職工醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的隔離、緊急措施結束。”
03企業職工認為自己存在感染風險，自行隔離的，能否享受疫情防控隔離職工有關政策？
《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》第（五）條規定：“以下三類人員享受疫情防控隔離職工有關政策：（1）對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行14天的隔離健康觀察、限制外出；（2）對疫情較嚴重地區來津、返津人員，由所在街道和鄉鎮進行備案，進行居家醫學觀察14天；（3）對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴格隔離醫學觀察。企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，由雙方協商確定?！?br />
04對因隔離、交通限制等防控措施,無法按時返回復工的員工,用人單位能否按曠工解除勞動合同？
濱海新區人社局發布《新冠肺炎疫情防控期間新區企業復工指引》第20條規定：“不能按曠工處理。企業可以要求員工提供被隔離、交通限制的證明文件。比如,醫院的診療證明,社區居委會(村委會)書面資料,政府發布的限行通知等。員工未及時履行請假手續的,企業應當及時提醒員工請假，同時給予員工申辯和說明的機會?！?br />
05關于工資發放法律法規政策梳理
人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行?！?br />
06延遲復工期間，企業安排職工在家辦公，工資如何支付？
延遲復工期間，企業安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
07受延遲復工影響，企業無法按照勞動合同約定的日期支付職工工資，是否算拖欠工資？
企業因延遲復工或金融機構暫停對公業務等原因，無法按時支付職工工資，不屬于無故拖欠工資行為，但應及時告知職工。
《天津市工資支付規定》第四十三條第二款規定：“本規定所稱無故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力外，未經協商擅自延期支付工資的行為?！?
天津市高級人民法院關于印發《 天津法院勞動爭議案件審理指南》的通知第26條規定：“【《勞動合同法》第三十八條的適用：未及時足額支付勞動報酬而被迫辭職】用人單位因故意或者重大過失導致未及時足額支付勞動報酬的，勞動者以此為由主張解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持。
存在以下情形之一，勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定主張解除勞動合同的經濟補償金的，不予支持：（1）用人單位因自然災害、經營困難，停產歇業等原因而無法及時足額支付勞動報酬并經所在單位工會同意，用人單位未建立工會的，已經用人單位職工代表同意；……”。
08公司提出和員工解除勞動合同，員工也同意，雙方協商一致的情況下是否需要額外支付一個月工資的代通知金？
根據現行法律規定，若單位向員工提出解除勞動合同，在員工同意經協商一致的情況下，即便單位沒有提前一個月通知也不需要額外支付一個月工資，只需要按照法律規定支付經濟補償金。“沒有提前1個月通知就給N+1”適用的是《勞動合同法》第四十條規定的三種情形。
【小貼士】
目前，高新區總工會已與12家律所合作，成立高新區公益律師團，所有合作律所在疫情期間將為區內企業和職工提供如下義務服務：
1. 免費提供電話、網絡等形式的法律咨詢。
2. 免費提供法律問題解決方案。
3. 免費撰寫各類法律文書。
4. 疫情結束后，針對因疫情造成的相關法律問題免費提供幫助。法律相關問題可電話咨詢，聯系人：蓋軍永 13752000931。
津公網備案：12019202000211
