為根治拖欠農民工工資現象，天津濱海高新區以《保障農民工工資支付條例》為遵循，將行政工具與“楓橋經驗”相結合，堅持“黨建引領 共同締造”理念，積極為農民工解“薪愁”，并在實際工作中總結出“三個一”工作法，助力農民工及企業職工依法維權，為企業和職工架起“彩虹橋”、連心橋。
強化源頭管控 守好欠薪根治“第一道防線”
天津濱海高新區以數字賦能，充分利用全國根治欠薪線索反映平臺、12345政務服務便民熱線等欠薪線索渠道，及時發現突出問題并預警；通過預警平臺跟蹤在建項目工資專用賬戶設立、總包代發工資、工資保證金注入等環節，及時發現用人單位違規違法行為并預警；通過高新區自主開發的仲裁立案系統，歸集整理生產經營型企業的勞資糾紛情況，及時發現企業裁員、業態調整、醫保社保、違規加班等方面暴露的結構性問題隱患，并及時與相關部門核實信息，第一時間啟用約談企業責任人程序，及時了解真實信息；責令企業終止欠薪等違法行為，積極籌措資金，解決問題，如問題較為復雜，一時無法解決，將會同相關職能部門，協商推動并要求企業及時制定應急預案，應對突發事件。
創新工作機制 解決欠薪訴求“只進一扇門”
為強化案前調解，天津濱海高新區秉承“黨建引領 共同締造”理念，于2020年4月成立根治拖欠農民工工資工作領導小組，打通仲裁、信訪、住建、公安的糾紛聯合治理渠道，形成高效、動態的矛盾糾紛處置機制，最大化發揮調解前端化解糾紛作用。在案件處理過程中，天津濱海高新區始終堅持向當事人釋法說理，以法引人、以理服人、以情動人，以實實在在的行動傳遞調解、執法溫度，對于勞動監察調解不成的案件，及時開辟勞動仲裁綠色通道，通過線上、線下結合方式，承接當事人的維權立案，盡最大努力讓當事人“只進一扇門”，解決維權訴求。
練就過硬本領 跟蹤欠薪線索“一鏈式解決”
天津濱海高新區始終以構建和諧勞動關系、為勞資雙方排憂解難為落腳點，立足發展、穩定大局，維護用人單位和勞動者的合法權益，堅持以法律為準繩，以事實為依據，增強接待信訪、化解矛盾、調解糾紛的綜合業務本領，練就“一鏈式”解決問題能力：一是對于各類欠薪信訪都“接得住”，矛盾不上交，問題不掩蓋，分析問題，指明路徑；二是對于上訪人員做到“穩得住”，工作中展現耐心誠意，充分溝通交流，疏解當事人情緒；三是對于問題矛盾的后續解決做到“跟得住”，不拖、不拉，有聞、有問，及時向當事雙方通報進度進展；四是對于不積極履約等行為做到“鎮得住”，堅持正面引導和警示震懾相結合，加大對問題突出企業負責人的約談和警示教育力度，同時，用好行政工具，及時立案快速處置。
根治拖欠農民工、職工工資問題，關系勞動者的切身利益和社會和諧穩定。天津濱海高新區踐行“守初心、創機制、治欠薪、化糾紛”理念，抓前端、治未病，融服務于執法，執法不忘服務。下一步，天津濱海高新區將繼續加強源頭管控、多點發力，駛入農民工、職工欠薪問題高效化解的“快車道”。
津公網備案：12019202000211
