5月18日，濱海新區與智聯招聘、獵聘、中智、五八同城、泰達人才、天保人力等知名人力資源服務機構聯合組建新區人力資源服務聯盟，標志著新區在加快建設人力資源協同發展產業體系上發力，加快培育開發人力資本服務等領域的新增長點、新動能。按照聯盟戰略合作協議，新區將通過實現“云招聘常態化”、繪就“濱海人才就業圖譜”、組織“產業鏈組團招聘”、提供“成長鏈全程服務”等，打造人才競爭優勢。
實現“云招聘常態化”
當前，云招聘、云求職日益成為主流，線上全流程招聘的技術支持也相對成熟。此次聯盟將在新區實現“云招聘常態化”，按季發布“云招聘”行動計劃，聚焦高校畢業生等重點人群，為新區企事業單位和求職者提供常態化、全方位、一站式的招聘求職服務，并發揮聯盟成員單位大數據“云計算”優勢，嘗試推出“濱海招聘求職公告板”，打造招聘求職公共數據池，向各成員單位免費提供數據接口，在就業撮合上為企業和求職者提供精準化、智能化服務。同時，聯盟還將在云端探索打造“濱海網培共享中心”，依托聯盟各單位豐富的線上培訓資源，針對不同人才崗位需求匹配相應的線上培訓課程，打造網上培訓共享中心。
繪就“濱海人才就業圖譜”
經濟發展靠人才，而產業和人才能否精準匹配并實現良性互促，人才供需分析研究是關鍵所在。聯盟成員單位將充分利用各自平臺積累的大數據資源，在國家、天津市和濱海新區三個層面，從人才存量和增量兩個維度，持續跟蹤和分析人力資源市場變動趨勢，協助新區政府科學研判人才市場行情，找準新動能引育著力點，力爭為新區招才引智提供“導航服務”，讓產業和人才實現“動態耦合”，在人才資本領域不斷激發新區經濟和社會發展的內生動力。
組織“產業鏈組團招聘”
產業鏈上下游之間是分工協同和相互制約的共生關系，建好產業鏈人才池才可以更好地保障“鏈條”上的企業實現“齊步走”。聯盟將圍繞新區五大開發區的產業特色優勢，聚焦新區戰略性新興產業等重點領域和支柱產業，依托行業協會、產業鏈龍頭企業等，探索組織產業鏈上的企業開展“組團招聘”，提供“成長鏈全程服務”。筑好“產業鏈人才蓄水池”，促進人才培養與產業創新深度融合，為打造濱海人才高地提供堅實支撐。
提供“成長鏈全程服務”
同時，此次聯盟還將共建“海河英才”線上落戶綠色通道，開辟全成長周期的人才“樂享濱海”空中頻道，運用VR/AR、直播、短視頻等方式講好濱海故事，提升新區人才吸引力。新區人社局有關負責人表示，將在人力資源服務領域積極補鏈強基，為企業和求職人員提供人事代理、檔案服務以及管理咨詢、獵頭服務、福利管理、培訓管理等人力資源全成長鏈條配套服務，力爭將聯盟打造成為與區域產業、經濟結構、發展愿景相匹配的人力資源服務平臺。
津公網備案：12019202000211
