為扎實推進產業工人隊伍建設改革，激發職工群眾自主學習新知識、掌握新技能、增強健康體魄的動力，高新區群團工作部以鼓勵金形式激勵職工提升綜合素質，深受基層工會及職工群眾歡迎。
用心服務 豐富一線職工精神文化生活
2022年，基層工會申報開展文體活動85場，文化及技能培訓11場，擬發放鼓勵金約54萬元。文體活動中，既有籃球、羽毛球、拔河比賽等傳統項目，又有趣味運動會、插花、手工月餅制作等形式新穎的活動。此外，基層工會通過舉辦消防安全、職業教育、通用技能等豐富多樣的培訓課程，進一步豐富了職工群眾精神生活，提升了職工技能素質。
西門子歌美颯工會干部黃競豫表示：“我們是新成立的工會組織，在高新區群團工作部的大力支持下，我們組織了辦公自動化技能培訓、跳繩比賽等職工喜聞樂見的活動，不僅幫助職工鍛煉了身體，也增進了彼此之間的了解，深受職工歡迎。通過組織培訓，開展文體活動，我們工會積累了經驗，在今后的活動組織上更加成熟，讓更多職工感受到工會組織的溫暖。”
貼心支持 推進一線職工學歷技能“雙提升”
2022年，高新區群團工作部在全市工會領域率先實施職工素質提升鼓勵金制度，制度實施以后，有28家基層工會共108名職工踴躍申報職工學歷及技能提升，其中申報學歷提升61人、技能提升47人，擬發放鼓勵金約19萬元，在職工群眾中起到了良好的帶動作用。
神州浩天工會主席蘇佳琪表示：“職工素質提升鼓勵金制度是工會組織響應產業工人隊伍建設改革的扎實舉措，既促進知識型、技能型、創新型職工隊伍建設，同時也為助力企業高質量發展貢獻工會力量，是群團組織貼近企業生產經營的改革創新舉措。我們將繼續緊跟上級群團組織號召，積極團結帶領職工群眾為企業發展壯大貢獻力量。”
下一步，高新區群團工作部將立足高質量發展要求，以職工技能素質提升為重點，積極構建職工“素質提升—技能提升—創新創效能力提升—選樹典型”四位一體工作體系，充分發揮職工群眾在推動高質量發展中的主力軍作用。
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