為繼續深化產業工人隊伍改革，助推濱城高質量發展，2月17日，高新區總工會在華苑科技園海泰大廈舉辦“匠人計劃”培訓班。高新區基層工會干部、企業代表近200人參加。
會上，高新區總工會對新出臺的《天津濱海高新技術產業開發區總工會勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》進行重點解讀，這是近年來高新區總工會圍繞產業工人隊伍建設改革工作出臺的又一項重要舉措。2023年，濱海高新區總工會將圍繞新時期產業工人隊伍建設改革政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，投入1000萬元用于產業工人思想政治引領、技能素質提高、地位保障和權益維護，用實際行動助推濱海高新區高質量發展。通過政策宣講、理論學習、技能提升、創先爭優等方式，引導廣大職工弘揚工匠精神，厚植工匠文化，培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。
此次培訓內容呈現深、廣、準三大特征。深度挖掘創新資源，激發基層創新動力。修訂出臺《天津濱海高新技術產業開發區總工會勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》，在創建條件與類型、管理方法、獎勵力度等方面進行了突破、優化及提升，形成勞模榮譽獲得者領銜的“勞模創新工作室”、技術帶頭人領銜的“工匠人才創新工作室”和鼓勵一線職工參與創新的“職工創新創效工作室”三個梯次創新創效鼓勵平臺。引導群眾性創新力量在推進我區技術進步、創新驅動發展戰略實施中發揮重要作用，為高新區高質量發展提供技能支撐和人才保障。廣泛惠及困難職工，保障基層現實權益。新版《天津濱海高新區總工會送溫暖資金使用管理辦法》，堅持“面向基層、面向普通、面向一線、面向困難職工”，擴大送溫暖資金使用對象、使用標準，簡化申報流程及發放程序，提升資金使用效率，加大普惠服務力度。準確把握痛點難點，規范基層合規用款。面對基層工會因缺少專職、專業人員，導致不會用、不敢用、不想用工會經費，造成經費沉淀，無法發揮實效的情況，聘請專業工會經費審計人員，結合現實案例、新舊標準對比講解工會會計制度及經費收支常見問題，現場答疑解惑。同時，為基層工會搭建學習交流平臺，集思廣益，開拓思路，著眼企業發展大局，用足用好工會經費，助力職工成長成才。
長期以來，高新區群團工作部（總工會、團委、婦聯）始終堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，認真履行竭誠服務職工群眾基本職責，以職工思想政治引領、技能素質提升、維權幫扶、職工文化建設為抓手，打造2023年服務群眾“十件實事”，即推動黨的二十大精神進基層宣傳教育活動；開展勞模工作室、工匠工作室、創新創效工作室評選；舉辦職工勞動競賽和技能大賽；創新基層群團組織工作模式；精準開展心理咨詢、家教指導、困難職工幫扶和大病救助；開展“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”活動；舉辦“健康高新、活力高新”2023職工嘉年華；選樹“最美巾幗奮斗者（集體）”；推動“青馬工程”取得實效；深化特色志愿服務，深度挖掘工會組織潛能。
下一步，高新區群團工作部（總工會、團委、婦聯）將認真貫徹“十項行動”部署要求，聚焦落實濱海新區高質量發展支撐引領行動，以服務群眾“十件實事”為抓手，不斷增強工會職能作用，壯大產業工人隊伍、提高產業工人綜合素質、保障產業工人權益地位，為打造國家自主創新示范區“升級版”和北方一流科技城貢獻力量。
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