高新區(qū)各企業(yè):
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、天津市委市政府、濱海新區(qū)區(qū)委區(qū)政府以及高新區(qū)黨委管委會(huì)關(guān)于新型冠狀病毒肺炎防控工作部署，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，確保患病職工安心接受治療，保障因疫情被隔離人員和未及時(shí)返回復(fù)工人員的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1、請(qǐng)各企業(yè)切實(shí)把員工生命安全和身體健康放在首位，嚴(yán)格落實(shí)早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療和集中救治措施，科學(xué)宣傳疫情防護(hù)知識(shí)。為做好相關(guān)防控工作，保證社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)生產(chǎn)正常，請(qǐng)各企業(yè)做好預(yù)警報(bào)備工作，如有湖北籍員工或往返湖北省的員工，務(wù)必按要求統(tǒng)計(jì)匯總以便于防控，發(fā)現(xiàn)確診、疑似病歷或密切接觸者，第一時(shí)間向高新區(qū)人社局報(bào)告。
2、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全額支付職工在此期間的工作報(bào)酬，且不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
3、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工需停止工作治療休息的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按市人社局相關(guān)規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
對(duì)于因疫情未及時(shí)返回復(fù)工的職工，單位可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國家和天津市有關(guān)規(guī)定辦理。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回期間的工資待遇由所屬單位按正常工作期間工資支付。
5、高新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致仲裁委難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
6、高新區(qū)人社局將通過發(fā)放宣傳手冊(cè)、走訪企業(yè)、門戶網(wǎng)站發(fā)布信息等方式，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的宣傳；加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度，結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣等人員流動(dòng)性較大企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，有效防范和處置突發(fā)情況；開辟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁綠色通道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
特此通知。
高新區(qū)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警報(bào)備電話：02227968308
高新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)電話:02283712729
高新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話:02283715598
天津高新區(qū)人社局
2020年1月27日
津公網(wǎng)備案：12019202000211
