高新區(qū)各有關(guān)企業(yè)單位：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開展2021年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2021〕39號(hào)）精神，為更好地推進(jìn)本年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，我局和中智管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱中智咨詢）將聯(lián)合開展2021年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，并由中智咨詢提供全程技術(shù)支持，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)查范圍和對(duì)象
天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“天津高新區(qū)”）范圍內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的樣本企業(yè)（含各金融、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位）及由企業(yè)支付工資的在崗職工（不包括因產(chǎn)假、長(zhǎng)假或事假、曠工、待崗或下崗等原因，全年出勤率達(dá)不到單位規(guī)定工作時(shí)間80%的人員）。
二、調(diào)查內(nèi)容
（一）企業(yè)人工成本情況。
（二）企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬情況。
三、調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)
調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2020年1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數(shù)據(jù)，截止時(shí)點(diǎn)為2020年12月31日24時(shí)。
四、調(diào)查方法及工作要求
本次調(diào)查采取企業(yè)直報(bào)方式進(jìn)行。中智咨詢將指導(dǎo)企業(yè)完成企業(yè)薪酬調(diào)查系統(tǒng)平臺(tái)在線填報(bào)。
（一）原則上對(duì)被調(diào)查企業(yè)的職工全部進(jìn)行調(diào)查。
（二）企業(yè)被調(diào)查的在崗職工，包括生產(chǎn)業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；企業(yè)管理人員中，必須調(diào)查廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、部門經(jīng)理和主要行政人員；生產(chǎn)工人中，必須調(diào)查本企業(yè)各主要工種的生產(chǎn)工人；金融保險(xiǎn)企業(yè)被調(diào)查的職工，包括管理人員（專業(yè)技術(shù)人員）和業(yè)務(wù)人員。
（三）企業(yè)相同專業(yè)（技術(shù)）等級(jí)和工種（職業(yè)）的職工超過3人以上，其最高、中位和最低收入人員必須列入調(diào)查范圍。
（四）各參加調(diào)查企業(yè)要按照《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》等有關(guān)規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地提供統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需資料，不得提供不真實(shí)或不完整的統(tǒng)計(jì)資料，不得遲報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。同時(shí)應(yīng)積極配合天津高新區(qū)人社局及中智咨詢工作人員關(guān)于數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)上報(bào)、數(shù)據(jù)核實(shí)等相關(guān)工作。
（五）上報(bào)截止時(shí)間：2021年7月15日。
企業(yè)薪酬調(diào)查系統(tǒng)用戶操作說明、企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)手冊(cè)等相關(guān)資料請(qǐng)到2021年天津高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查群查詢。
（六）聯(lián)系方式
中智咨詢聯(lián)系人：孟紅陽(yáng)（18150111060/021-34601722/
021-64458932/400-9216-616）
天津高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：潘文磊（27968308）
微信群： 2021年天津高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查群
附件：
3. 天津高新區(qū)薪酬調(diào)研企業(yè)名單
天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年6月21日
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