高新區(qū)各用人單位：
為進一步貫徹落實黨中央、國務院關于維護勞動者權益工作的決策部署，按照《市人社局關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》要求，高新區(qū)人社局決定自2022年3月23日至2022年4月30日，在全區(qū)范圍內組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治專項行動（以下簡稱專項行動），現就有關事項通知如下：
一、行動時間
（一）執(zhí)法宣傳階段（2022年3月28日至2022年4月1日）。人社局將采用多種形式發(fā)布工時和休息休假政策問答，普及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)定，同時結合工作實際，深入重點企業(yè)和產業(yè)園區(qū)開展集中宣傳，有針對性的開展政策解讀，增強用人單位的守法意識，引導勞動者正確理解相關法律規(guī)定。
（二）執(zhí)法檢查階段（2022年4月2日至2022年4月30日）。根據《中華人民共和國勞動法》《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，人社局對符合檢查范圍的用人單位依法進行集中排查整治，摸清底數實情，對查實的違法行為，依法予以嚴肅處理。對重大典型違法案件，依法在高新區(qū)門戶網站和主流媒體向社會公布，并按規(guī)定向有關部門進行信息推送，實施聯合懲戒。
二、行動對象
高新區(qū)區(qū)內各類用人單位，重點是易發(fā)超時加班問題的用人單位為重點，如依托互聯網開展網約車、送餐、快遞物流、商貿服務等經營活動的企業(yè)以及依托平臺企業(yè)承接相關業(yè)務的關聯性企業(yè)；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、科學研究技術服務業(yè)等科技研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)；勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)等。
三、行動內容
此次專項行動聚焦重點行業(yè)企業(yè)，依法排查整治超時加班問題，切實保障勞動者休息休假權益。檢查內容包括：用人單位內部制定工時、休息休假規(guī)章制度的情況；用人單位實行特殊工時制度，如不定時工時制度和綜合計算工時制度的行政審批情況；用人單位落實職工休息休假制度的情況；用人單位按規(guī)定支付平日延長工作時間和法定節(jié)假日加班費的情況；用人單位支付周末加班費或倒休的情況；用人單位支付未休年休假工資報酬的情況；有關工時和休息休假的其他情況。
四、工作要求
1、請區(qū)內各用人單位，特別是經行政審批部門批準實行特殊工時制度的企業(yè)如實填寫《企業(yè)關于工時和休息休假等權益自查表》（附件1），于2022年4月28日（星期四）前將加蓋企業(yè)公章的表格電子版報送至高新區(qū)人社局電子郵箱：gxqldjc@tht.gov.cn
2、請區(qū)內各用人單位按照此次專項行動的檢查內容，認真準備相關材料備查，并積極配合聯合執(zhí)法檢查組的各類檢查。對于拒不提供相關材料或拒不配合檢查的，人社局將依法予以行政處罰；對檢查過程中發(fā)現的違反勞動保障法律法規(guī)、超時加班等違法行為，人社局將依法立案查處，并將處理結果向社會公開。
特此通知。
聯系人：王雪飛、潘文磊，聯系方式：83715598
附：《高新區(qū)關于開展關于開展工時和休息休假專項執(zhí)法行動自查表》
高新區(qū)人力社保局
2022年3月25日
津公網備案：12019202000211
